劳动关系协调员化解用工矛盾、调解劳动争议，促进劳资双方和谐稳定。
核心职责
- 预防与化解劳动矛盾纠纷
- 组织集体协商与民主管理
- 开展劳动法规宣传与培训
所需技能
- 熟悉劳动法律法规与政策
- 具备调解沟通与谈判能力
- 公正、耐心与同理心
主要工作内容
- 接待劳资双方咨询与诉求
- 主持劳动争议调解
- 推动企业建立协商机制
劳动关系协调员化解用工矛盾、调解劳动争议，促进劳资双方和谐稳定。